VISIONLINK https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html PROFILE ビジネス交流会「ビジョンカンファレンス」を開催 HOME CONTACT 丙午（ひのえうま）で迎える２０２６年の経営戦略 株式会社オモイビトへ経営参画 パーパスディスカッション 人的資本経営を推進する３ステップ 自分を創って頂いた恩師の方々へ（その１） ペーパーバック版が出版されました 人的資本への集中投資で圧倒的な競争優位を確立しよう 本当にそれは当たり前なのか トップリーダーに求められる能力 Visionlink Engagement Surveyがリリース！ 企業の存在意義、パーパスについてディスカッションしよう 経営管理の基本：成果を管理指標で測定しよう 簡潔な報告：効果的なコミュニケーションのための営業報告テクニック 現状認識型問題解決：ビジネス課題の本質を見出す方法と重要性 見るべき視点を創り、見える化し、皆で活用 経営の再構築：まずは企業診断で現状チェックしよう 社内の成長と生産性向上への道: ナレッジマネジメントの価値 パーパスを基軸とした企業理念経営へ 企業経営体系化モデル：重要な概念を整理して理解しよう 新たなパートナーのご紹介 新たな時代に向けた営業体制の刷新 企業経営体系の再設計から始まるビジョン経営 社員の声に耳を傾けその期待に応える、これこそが最強の業績対策 育てるに優先すべきは育む、人財を育む良質な土壌を創ろう 「採用なくして事業なし」採用できなければ何も始まらない 経営理念の真偽を問う 上げて活かす人件費 自分らしく、生きたいように生きる 何をもってコスト意識か 時代が求めるタテ・ヨコ・ナナメからの学び ３R戦略② VISIONLINK Business Micro Learning 企業アセスメント実施中です 真のリーダーが行う部下指導 ３Ｒ戦略で底なし沼の大不況から抜け出そう 働き方改革の本質は生産性の向上 効率的な仕事の進め方② 常に忙しく 上手な話し方 パーソナリティリバース、逆に生きてみようか 経営理念 働き方改革の逆行 一人残らず全員活躍 最後は人脈である 発信する勇気 部下とのコミュニケーション