まずは何からリセットすべきか、それはやはり経営者をはじめ幹部・社員の偏見や固定概念という意識のリセットである。よく人は言う、『そんなやり方は今まで聞いた事がない』そう、だからこそやるのだ、『誰もやらない、やれない領域こそ大きく差をつける機会がある』普通のやり方や程ほどのやり方ではもやは済まされない環境下にある、まずは自身から変わるという意識改革が必須だ。
とりあえず些細なことから始めてみてはどうだろうか？朝３０分早く会社に行く、５分や１０分といった細切れ時間を大切にする、机の上や中を片付けてから退社する、部下の意見に耳を傾ける、立って会議をする、毎日２週間先までのスケジュールを立てる、毎日１社多くクライアントと電話やＷＥＢ会議でお話をする。些細なことだけに変化が表れやすいものだ。そして自分の考え方や動き、職場の雰囲気が変わってきたらいよいよ本格的な改革へ移行してみよう。