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  • パーパスディスカッション2
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    パーパスディスカッション

    2024年11月3日 /

    パーパスとは、社会とのつながりを強く意識し、社会における企業の存在意義を宣言するもの、つまり「社会において、企業が何のために存在し、事業を展開するのか」を示すものです。利益を追求するだけでなく、現代の社会課題にフォーカス…

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    保木本 正典

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    何を残すか

    2020年12月20日

    働き方改革

    2019年2月3日

    顧客満足

    2009年7月19日
  • 営業体制の刷新
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    新たな時代に向けた営業体制の刷新

    2024年9月16日 /

    昨今のAI(Artifical Intelligence)は、それを規制する議論と共に益々注目を高め、私たちの生活にも目まぐるしいインパクトを与えようとしている。AIと人材における期待や役割はどうなるのだろうか。そして次…

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    保木本 正典

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    人づくり

    2019年3月16日

    ミドルオフィス改革

    2020年6月22日
    企業ビジョンアセスメント

    経営の再構築:まずは企業診断で現状チェックしよう

    2024年7月1日
  • リーダーに求められる能力
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    トップリーダーに求められる能力

    2024年9月8日 /

    経営者や後継者、経営幹部に求められる能力とは何か。様々なご意見があると思うが、私がこれまでの経験のもとで絞り込んだのがこの10点である。その中でもとりわけ何が(重要か)と問われると、「リーダー=人を導く人」だけに、①何が…

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    保木本 正典

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    データ

    2018年7月1日

    属人経営から組織経営へ転換

    2020年1月6日

    知識と経験

    2018年1月6日
  • 見るべき視点としてのMMマトリクス
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    見るべき視点を創り、見える化し、皆で活用

    2024年8月10日 /

    メーカー時代、原価管理を担当していた私は、上司や先輩方々から「デスクワークも大大事だが、工場現場は必ず1日1回は行くこと」と指導を受けた。以来、私は現場第一主義のひとつとしてそれを日課にした。しかしながら現場から帰ってき…

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    保木本 正典

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    効率的な仕事の進め方①

    2020年9月15日

    信賞必罰

    2010年8月10日

    働き方改革の本質は生産性の向上

    2020年9月11日
  • 営業報告のポイント
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    簡潔な報告:効果的なコミュニケーションのための営業報告テクニック

    2024年8月4日 /

    ビジネスにおける会話や報告で無駄やロスと感じるのは、聴きたいことがストレートに伝わってこない時。ダラダラと話されると結局、結論は何なの?となってしまう。仮に営業報告でスタッフが10名、各自が1日4件の案件報告を聴くとなる…

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    保木本 正典

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    効率的な仕事の進め方①

    2020年9月15日

    事実

    2019年11月24日

    言うべきときに言うべき事を言う

    2020年5月10日
  • 管理指標
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    経営管理の基本:成果を管理指標で測定しよう

    2024年8月3日 /

    「貴方の工場には良し悪しを判断する指標はありますか?」経験や勘だけで現況を判断していませんか。成果を何らかのものさし(管理指標)で測定し、現状を把握すると共に対策を講じていく、それが経営管理の基本です。ものさしがなければ…

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    保木本 正典

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    先手

    2011年12月14日

    次なる未来を思い描こう

    2022年1月1日

    問題

    2010年6月27日
  • 企業経営体系図
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    企業経営体系化モデル:重要な概念を整理して理解しよう

    2024年7月2日 /

    「企業経営を体系的に理解していますか?」企業を経営する上で踏まえておかなければならない重要な概念を上位から下位にかけて分かりやすく整理したものが企業経営体系化モデルです。会社の規模を問わず、企業経営のバックボーン(背骨)…

    Read More..
    保木本 正典

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    数値感覚

    2011年6月25日

    男女平等でなく公平な社会に

    2021年2月21日

    勝ち残り企業は打つ手が早い

    2020年1月26日
  • 企業ビジョンアセスメント
    LIBRARY

    経営の再構築:まずは企業診断で現状チェックしよう

    2024年7月1日 /

    企業ビジョンを追求していく企業としてそのための態勢が整っているかどうかを確認するための簡易チェックリストです。一般的にビジョンや理念の再構築に先立って企業診断を行いますが、その際にはさらに細かなメッシュで汲まなく成長の条…

    Read More..
    保木本 正典

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    育てるに優先すべきは育む、人財を育む良質な土壌を創ろう

    2024年3月17日

    今やらずしていつやるのか

    2020年6月29日

    働き方改革の逆行

    2021年9月5日
  • 問題解決の流れ
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    現状認識型問題解決:ビジネス課題の本質を見出す方法と重要性

    2024年6月1日 /

    世の中は問題解決の連続です。ビジネスの成否は課題の本質をとらえて的確な解決策を見出すことが出来るかどうかに掛かっています。現状を正しくおさえ、真の原因をつかみ、その対策を立て、それを誰がいつまでに何をするか、どのようにし…

    Read More..
    保木本 正典

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    見える化で営業を改革しよう

    2020年8月23日

    最後は人脈である

    2021年10月30日

    価値観

    2010年3月28日
  • LIBRARY

    社内の成長と生産性向上への道: ナレッジマネジメントの価値

    2024年5月1日 /

    ナレッジデータベースとは、会社や社員が持っている有益な知識や経験、ノウハウをデータベース化し、メンバーが検索・活用しやすくしたものです。これらをナレッジマネジメントのもとで活用することで社員の成長や生産性の向上が大いに期…

    Read More..
    保木本 正典

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    人生の成否はつらい時にどのくらい踏ん張れるかで決まる

    2009年10月7日

    人づくり

    2019年3月16日

    ビジョンなくして経営なし

    2020年2月23日

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