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    信賞必罰

    2010年8月10日 /

    信賞必罰とは、手柄のあった者には必ず賞を与え、あやまちを犯した者を必ず罰することであり、情にとらわれることなく、賞罰を厳正に行うことである。企業では、トップ・役員からこの姿勢で臨む必要がある。というのもお互いに最も甘くな…

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    保木本 正典

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    上げて活かす人件費

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    必然と偶然

    2010年1月21日
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    踊り場

    2010年2月19日 /

    踊り場とは辞書によると、階段の途中に方向転換、休息のために設けた広く平らな場所のこと。企業の成長段階もこれと同様のことが言える。売上が勢いよく伸びている様は2通り考えられる。一つは膨張、ただ体(売上規模)が大きくなってい…

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    保木本 正典

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    トップリーダーに求められる能力

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    意識改革

    2009年12月5日 /

    世の中で一番、難しいテーマは意識改革であろう。事業戦略、商品開発、システム構築などこの世に難しいテーマは様々あるが、最も難しいのはそれらをやり遂げる”人の意識改革”である。少しも報告をしてこない、…

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    保木本 正典

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