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採用を起点に今一度、自社の受入体制を見直してみよう
どのような会社に人は集まってくるのか。今や人材採用は企業の最大の悩みのひとつである。各社が競って様々な採用媒体の活用や採用ページなどウェブサイトの見直しに取り組んでいる。人なくして成長はおろか存続もない、皆必死である。 …
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Visionlink Blended Learning（ブレンディッドラーニング）のご案内です
ブレンディッドラーニングの有効性を実感。これは学びを集合と個別、オンラインとオフライン、インプットとアウトプットなどの形式をテーマに併せて最適にブレンドする学習法です。終日5〜6時間の集合研修は、これまで午前と午後に各々…
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「採用なくして事業なし」採用できなければ何も始まらない
人材戦略において大事なのは、人材の採用・育成・活躍に至る全フェーズにおける最適化です。中でも採用が入口であり、採用なくしては何も始まりません。教育しようもなく、活躍頂いて事業を展開していくことも出来ません。採用活動ではな…
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丙午（ひのえうま）で迎える２０２６年の経営戦略
新年明けましておめでとうございます。２０２６年今年の干支は、丙と午で丙午（ひのえうま）、いずれも火の性質を持つとのこと。火の性は情熱に満ちていることから今年は活気あふれて疾走する馬の如く、飛躍が期待できる１年になりそうで…
