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    職業に貴賎なし

    2020年12月5日 /

    どのような仕事も社会に必要とされている。働くことは等しく貴いことであり、よって仕事の内容によって人を差別してはならない。これは、江戸時代の思想家、石田梅岩の教えである。士農工商の階層は、職務の違いであり、人間価値の上下、…

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    保木本 正典

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    働き方改革の逆行

    2021年9月5日

    令和

    2019年5月2日
    photo of people near wooden table

    経営理念

    2021年7月22日
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    なりたい自分づくり

    2020年11月23日 /

    「この人たちは、将来どうなりたいという考えを果たしてもっているのだろうか」、あるグループを見てそう思った。かつての時代、職場は自己主張の強い人たちであふれていた。しかしながら最近は、仕事は仕事、給料をもらう手段にすぎず、…

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    保木本 正典

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    上手な話し方

    2020年11月14日

    育てるに優先すべきは育む、人財を育む良質な土壌を創ろう

    2024年3月17日

    最も価値の高い仕事

    2020年11月8日
  • BLOG

    上手な話し方

    2020年11月14日 /

    「部下とのコミュニケーション」では、「聴く」ということの大切さについての話をした。コミュニケーション上手は、話し上手よりも聴き上手である。これは私の信念である。しかしながらそれなりの話し方を身につけておくことにこしたこと…

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    保木本 正典

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    自主性

    2010年11月2日

    パーソナリティリバース、逆に生きてみようか

    2021年6月6日

    事実と論理

    2020年7月26日
  • BLOG

    最も価値の高い仕事

    2020年11月8日 /

    私は、世の中で最も価値の高い仕事は、人の意識を変えることだと思う。「なんだ、意識改革か」と簡単に言ってしまう人もいるが、これは実に難題である。事業の黒字化、事業開発、商品開発等々、この世に課題は多々あるが、最も難題なのが…

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    保木本 正典

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    マイナスからのビジネス

    2021年4月18日

    効率的な仕事の進め方②

    2020年9月21日

    上げて活かす人件費

    2023年8月24日
  • BLOG

    部下とのコミュニケーション

    2020年11月3日 /

    部下指導の一環で個別面談をする際に、いつも思い浮かべる文章がある。それがグレン・ヴァン・エカレン著の「豊かな人間関係を築く47のステップ」だ。  話を聞いてくれと言うとあなたは忠告を始める。私はそんなことを頼んでいない。…

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    保木本 正典

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    とりあえず

    2009年7月6日

    社内の成長と生産性向上への道: ナレッジマネジメントの価値

    2024年5月1日

    飴と鞭

    2018年12月31日
  • BLOG

    やるべきことを好きになる

    2020年10月18日 /

    好きな仕事は、時間が経つのも忘れて懸命になって取り組むものの、そうでない仕事は言われないとやらない。できればやりたくないという気持ちが垣間見れたりもする。しかしながら皆がやりたいことだけをして職場や会社が上手く回っていく…

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    保木本 正典

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    パーパスディスカッション

    企業の存在意義、パーパスについてディスカッションしよう

    2024年11月3日

    働き方改革

    2019年2月3日

    経営理念の真偽を問う

    2023年9月20日
  • BLOG

    さあ変わろう

    2020年10月11日 /

    企業は環境適応業。今、“脱ハンコ”の動きに自民党内からも異議を唱えるなど混乱の様相を呈しているが、私は経営の視点から最終的には、時代の流れや世の中のニーズを前にして当事者も国会議員も成すすべなしと思う。まず、今騒いでいる…

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    保木本 正典

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    要領

    2011年11月14日

    経営理念の真偽を問う

    2023年9月20日

    事実と論理

    2020年7月26日
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    常に忙しく

    2020年9月27日 /

    自身を忙しい状態にしておくと仕事の生産性が高まると同時に高い品質も維持できる。忙しいということは、こなした仕事量(成果)が増え、人手(投入)は変わらないから生産性(=成果÷投入)が上がる。これは容易に理解できる。しかし忙…

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    保木本 正典

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    努めて明るく

    2009年9月30日

    最後は人脈である

    2021年10月30日

    数値感覚

    2011年6月25日
  • BLOG

    効率的な仕事の進め方②

    2020年9月21日 /

    働き方改革に通じる効率的な仕事の進め方。前回は基本的な着眼点を示したが、今回は、もう少し具体的な話をしたい。その前に、仕事の生産性=時間の使い方×仕事の仕方だ。今回も、前回①同様に時間の使い方を考える。前回の視点にもとづ…

    Read More..
    保木本 正典

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    論理的思考

    2011年6月13日

    育てるに優先すべきは育む、人財を育む良質な土壌を創ろう

    2024年3月17日

    意思疎通

    2011年9月15日
  • BLOG

    効率的な仕事の進め方①

    2020年9月15日 /

    働き方改革は、生産性向上なくしてはなりたたない。では生産性はどのようにして上げていけばよいのか。まずは仕事そのものを見直すところから始めてみよう。業務改善の視点を5つのYに整理してみた。 Y1.(やめよう)その仕事は本当…

    Read More..
    保木本 正典

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    発信する勇気

    2022年5月3日

    一生懸命

    2009年7月26日

    ペーパーバック版が出版されました

    2023年5月12日
  • BLOG

    働き方改革の本質は生産性の向上

    2020年9月11日 /

    幾度となく触れてきたテーマだが、働き方改革の本質は生産性の向上にある。早く会社から自宅へ帰っても、テレワークで自宅で仕事をしても結果、生産性が上がらなければ企業経営、つまり業績上の観点から(その企業も人も)長続きはしない…

    Read More..
    保木本 正典

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    性格

    2019年10月13日

    自己改革

    2009年7月29日

    飴と鞭

    2018年12月31日
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    数値に強くなろう

    2020年9月6日 /

    業績の状況はいかがですか?この問いに、「ぼちぼちでんなー」では業績の実態やレベルが掴めず、適切な対応は出来ない。昨年と比べて10%の落ち込みと半減では打つ手が大きく変わるからである。「あまり、全然、とても、非常に、相当」…

    Read More..
    保木本 正典

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    本質

    2009年8月17日

    働き方改革

    2019年2月3日

    付加価値

    2012年1月28日
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