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    職業に貴賎なし

    2020年12月5日 /

    どのような仕事も社会に必要とされている。働くことは等しく貴いことであり、よって仕事の内容によって人を差別してはならない。これは、江戸時代の思想家、石田梅岩の教えである。士農工商の階層は、職務の違いであり、人間価値の上下、…

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    保木本 正典

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    社員の声に耳を傾けその期待に応える、これこそが最強の業績対策

    2024年6月16日

    先送り

    2009年10月13日

    さあ変わろう

    2020年10月11日
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    なりたい自分づくり

    2020年11月23日 /

    「この人たちは、将来どうなりたいという考えを果たしてもっているのだろうか」、あるグループを見てそう思った。かつての時代、職場は自己主張の強い人たちであふれていた。しかしながら最近は、仕事は仕事、給料をもらう手段にすぎず、…

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    保木本 正典

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    変化こそ常道

    2009年11月16日

    一人残らず全員活躍

    2021年10月3日

    採用

    2017年9月3日
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    上手な話し方

    2020年11月14日 /

    「部下とのコミュニケーション」では、「聴く」ということの大切さについての話をした。コミュニケーション上手は、話し上手よりも聴き上手である。これは私の信念である。しかしながらそれなりの話し方を身につけておくことにこしたこと…

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    保木本 正典

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    働き方改革

    2019年2月3日

    ポストコロナを見据えて

    2020年4月25日

    ハンディキャップ

    2018年11月19日
  • BLOG

    最も価値の高い仕事

    2020年11月8日 /

    私は、世の中で最も価値の高い仕事は、人の意識を変えることだと思う。「なんだ、意識改革か」と簡単に言ってしまう人もいるが、これは実に難題である。事業の黒字化、事業開発、商品開発等々、この世に課題は多々あるが、最も難題なのが…

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    保木本 正典

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    運命と宿命

    2010年1月2日

    具体化

    2010年10月12日

    ゴール

    2020年6月13日
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    部下とのコミュニケーション

    2020年11月3日 /

    部下指導の一環で個別面談をする際に、いつも思い浮かべる文章がある。それがグレン・ヴァン・エカレン著の「豊かな人間関係を築く47のステップ」だ。  話を聞いてくれと言うとあなたは忠告を始める。私はそんなことを頼んでいない。…

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    保木本 正典

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    トータルコストダウンは源流から

    2020年4月11日

    事業承継は不易流行の精神で

    2020年3月8日

    叱る

    2010年11月20日
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    やるべきことを好きになる

    2020年10月18日 /

    好きな仕事は、時間が経つのも忘れて懸命になって取り組むものの、そうでない仕事は言われないとやらない。できればやりたくないという気持ちが垣間見れたりもする。しかしながら皆がやりたいことだけをして職場や会社が上手く回っていく…

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    保木本 正典

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    迷うのであれば本業、本職で

    2020年4月4日

    さあ変わろう

    2020年10月11日

    5Sは基本であり、姿勢である

    2020年7月12日
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    さあ変わろう

    2020年10月11日 /

    企業は環境適応業。今、“脱ハンコ”の動きに自民党内からも異議を唱えるなど混乱の様相を呈しているが、私は経営の視点から最終的には、時代の流れや世の中のニーズを前にして当事者も国会議員も成すすべなしと思う。まず、今騒いでいる…

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    保木本 正典

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    属人経営から組織経営へ転換

    2020年1月6日

    時代が求めるタテ・ヨコ・ナナメからの学び

    2023年6月3日

    思考

    2019年6月3日
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    常に忙しく

    2020年9月27日 /

    自身を忙しい状態にしておくと仕事の生産性が高まると同時に高い品質も維持できる。忙しいということは、こなした仕事量(成果)が増え、人手(投入)は変わらないから生産性(=成果÷投入)が上がる。これは容易に理解できる。しかし忙…

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    保木本 正典

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    考察

    2010年9月15日

    社員の声に耳を傾けその期待に応える、これこそが最強の業績対策

    2024年6月16日

    ゴール

    2020年6月13日
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    効率的な仕事の進め方②

    2020年9月21日 /

    働き方改革に通じる効率的な仕事の進め方。前回は基本的な着眼点を示したが、今回は、もう少し具体的な話をしたい。その前に、仕事の生産性=時間の使い方×仕事の仕方だ。今回も、前回①同様に時間の使い方を考える。前回の視点にもとづ…

    Read More..
    保木本 正典

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    先手

    2011年12月14日

    真なるリーダーに求められる論理性と表現力

    2020年1月20日

    属人経営から組織経営へ転換

    2020年1月6日
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    効率的な仕事の進め方①

    2020年9月15日 /

    働き方改革は、生産性向上なくしてはなりたたない。では生産性はどのようにして上げていけばよいのか。まずは仕事そのものを見直すところから始めてみよう。業務改善の視点を5つのYに整理してみた。 Y1.(やめよう)その仕事は本当…

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    保木本 正典

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    人的資本経営が求める自立型人財

    2022年8月15日

    自己改革

    2009年7月29日

    考察

    2010年9月15日
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    働き方改革の本質は生産性の向上

    2020年9月11日 /

    幾度となく触れてきたテーマだが、働き方改革の本質は生産性の向上にある。早く会社から自宅へ帰っても、テレワークで自宅で仕事をしても結果、生産性が上がらなければ企業経営、つまり業績上の観点から(その企業も人も)長続きはしない…

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    保木本 正典

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    最後は人脈である

    2021年10月30日

    何をもってコスト意識か

    2023年7月23日

    変化こそ常道

    2009年11月16日
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    数値に強くなろう

    2020年9月6日 /

    業績の状況はいかがですか?この問いに、「ぼちぼちでんなー」では業績の実態やレベルが掴めず、適切な対応は出来ない。昨年と比べて10%の落ち込みと半減では打つ手が大きく変わるからである。「あまり、全然、とても、非常に、相当」…

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    保木本 正典

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    自分らしく、生きたいように生きる

    2023年11月23日
    パーパスディスカッション

    企業の存在意義、パーパスについてディスカッションしよう

    2024年11月3日

    やはり、企業は人なり

    2020年1月19日
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